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Headhunting & Recruiting

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen mit klaren Prozessen, gezielter Direktansprache und Fokus auf eine nachhaltige Passung. 

Warum Recruiting heute anspruchsvoller ist.

Der Arbeitsmarkt ist enger geworden. Qualifizierte Kandidaten bewerben sich selten aktiv – besonders in spezialisierten Fach- und Führungspositionen. 

Erfolgreiches Recruiting erfordert heute klare Anforderungsprofile, aktive Direktansprache und einen strukturierten Auswahlprozess, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.  

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Was Sie von uns erwarten können.

  • Sauberes Anforderungsprofil:
    Aufgaben, Must-Haves, Kultur- und Teamfit

  • Multichannel-Suche:
    Active Sourcing, Direktansprache, Netzwerk und Social Recruiting (LinkedIn, XING)

  • Qualifizierte Shortlist:
    vorgeprüfte Profile inkl. Motivation, Wechselgründen und Rahmenbedingungen 

  • Prozesssteuerung:
    Interviewkoordination, Feedbackschleifen, Angebots-phase und Abschluss

  • Onboarding-Check-In:
    Begleitung bis zur stabilen Integration

Unser strukturierter Recruiting-Prozess.

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Schritt 1 - Kick-Off & Zielbild
Klärung von Rolle, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Suchstrategie.

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Schritt 2 - Suchstrategie & Positionierung

Schärfung des Rollenprofils und Entwicklung einer marktgerechten Ansprache. 

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Schritt 3 - Active Sourcing & Direktansprache

Gezielte, diskrete Ansprache passender Kandidaten über relevante Kanäle.

Schritt 4 - Qualifizierung & Auswahl

Strukturierte Interviews zu Kompetenzen, Motivation und Kulturfit.

4
5

Schritt 5 - Shortlist & Entscheidung

Vorstellung qualifizierter Kandidaten - klar, trasparent, effizient.

6

Schritt 6 - Vertragsphase & Onboarding 

Begleitung bis zur Entscheidung plus Check-In nach Start.

Warum Leifeld?

Weil nachhaltige Besetzungen mehr brauchen als Reichweite – nämlich Struktur, Erfahrung und klare Kommunikation. 

1. Struktur & Tempo

Klare Prozesse, schnelles Feedback und eine messbare Recruiting Pipeline

2. Diskretion & Vertrauen

Sensible Suchaufträge und Kandidatenverträge führen wir jederzeit vertraulich.

3. Qualität vor Quantität

Wir präsentieren ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – keine

CV-Sammlungen

4. Moderne Methoden

Kombination aus Marktkenntnis, Netzwerk, Active Sourcing sowie daten- und KI-gestützter Unterstützung

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche Strategie in Ihrer Situation die besten Chancen bietet.

Sie sind interessiert? 

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Wir freuen uns über eine mögliche Zusammenarbeit.

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