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Headhunting & Recruiting

Wir besetzen Fach- und Führungspositionen mit klaren Prozessen, gezielter Direktansprache und Fokus auf eine nachhaltige Passung. 

Warum Recruiting heute anspruchsvoller ist.

Der Arbeitsmarkt ist enger geworden. Qualifizierte Kandidaten bewerben sich selten aktiv – besonders in spezialisierten Fach- und Führungspositionen. 

Erfolgreiches Recruiting erfordert heute klare Anforderungsprofile, aktive Direktansprache und einen strukturierten Auswahlprozess, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.  

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Was Sie von uns erwarten können.

  • Sauberes Anforderungsprofil:
    Aufgaben, Must-Haves, Kultur- und Teamfit

  • Multichannel-Suche:
    Active Sourcing, Direktansprache, Netzwerk und Social Recruiting (LinkedIn, XING)

  • Qualifizierte Shortlist:
    vorgeprüfte Profile inkl. Motivation, Wechselgründen und Rahmenbedingungen 

  • Prozesssteuerung:
    Interviewkoordination, Feedbackschleifen, Angebots-phase und Abschluss

  • Onboarding-Check-In:
    Begleitung bis zur stabilen Integration

Unser strukturierter Recruiting-Prozess.

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Schritt 1 - Kick-Off & Zielbild
Klärung von Rolle, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Suchstrategie.

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Schritt 2 - Suchstrategie & Positionierung

Schärfung des Rollenprofils und Entwicklung einer marktgerechten Ansprache. 

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Schritt 3 - Active Sourcing & Direktansprache

Gezielte, diskrete Ansprache passender Kandidaten über relevante Kanäle.

Schritt 4 - Qualifizierung & Auswahl

Strukturierte Interviews zu Kompetenzen, Motivation und Kulturfit.

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Schritt 5 - Shortlist & Entscheidung

Vorstellung qualifizierter Kandidaten - klar, trasparent, effizient.

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Schritt 6 - Vertragsphase & Onboarding 

Begleitung bis zur Entscheidung plus Check-In nach Start.

Warum Leifeld?

Weil nachhaltige Besetzungen mehr brauchen als Reichweite – nämlich Struktur, Erfahrung und klare Kommunikation. 

1. Struktur & Tempo

Klare Prozesse, schnelles Feedback und eine messbare Recruiting Pipeline

2. Diskretion & Vertrauen

Sensible Suchaufträge und Kandidatenverträge führen wir jederzeit vertraulich.

3. Qualität vor Quantität

Wir präsentieren ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – keine

CV-Sammlungen

4. Moderne Methoden

Kombination aus Marktkenntnis, Netzwerk, Active Sourcing sowie daten- und KI-gestützter Unterstützung

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