Headhunting & Recruiting
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen durch persönliche Direktansprache, Active Sourcing und strukturierte Auswahlprozesse – in Berlin und deutschlandweit.
Warum Headhunting und Recruiting heute anspruchsvoller sind.
Der Arbeitsmarkt ist enger geworden. Qualifizierte Kandidaten bewerben sich selten aktiv – besonders in spezialisierten Fach- und Führungspositionen. Erfolgreiches Recruiting verbindet heute ein klares Anforderungsprofil mit gezieltem Headhunting, Active Sourcing und einem strukturierten Auswahlprozess. So erreichen wir auch Kandidatinnen und Kandidaten, die über klassische Bewerbungswege nicht erreichbar wären.
Was Sie von uns erwarten können.
-
Sauberes Anforderungsprofil:
Aufgaben, Must-Haves, Kultur- und Teamfit
-
Multichannel-Suche:
Active Sourcing, Direktansprache, Netzwerk und Social Recruiting (LinkedIn, XING)
-
Qualifizierte Shortlist:
vorgeprüfte Profile inkl. Motivation, Wechselgründen und Rahmenbedingungen
-
Prozesssteuerung:
Interviewkoordination, Feedbackschleifen, Angebots-phase und Abschluss
-
Onboarding-Check-In:
Begleitung bis zur stabilen Integration
Unser strukturierter Headhunting- und Recruiting-Prozess.
1
Schritt 1 - Kick-Off & Zielbild
Klärung von Rolle, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Suchstrategie.
2
Schritt 2 - Suchstrategie & Positionierung
Schärfung des Rollenprofils und Entwicklung einer marktgerechten Ansprache.
3
Schritt 3 - Headhunting & Active Sourcing
Gezielte, diskrete Ansprache passender Kandidaten über relevante Kanäle.
Schritt 4 - Qualifizierung & Auswahl
Strukturierte Interviews zu Kompetenzen, Motivation und Kulturfit.
4
5
Schritt 5 - Shortlist & Entscheidung
Vorstellung qualifizierter Kandidaten - klar, trasparent, effizient.
6
Schritt 6 - Vertragsphase & Onboarding
Begleitung bis zur Entscheidung plus Check-In nach Start.
Personalbedarf besprechen
Sprechen Sie gerne unverbindlich mit uns über Ihren Personalbedarf.
Warum Leifeld?
Weil nachhaltige Besetzungen mehr brauchen als Reichweite – nämlich Struktur, Erfahrung und klare Kommunikation.
1. Struktur & Tempo
Klare Prozesse, schnelles Feedback und eine messbare Recruiting Pipeline
2. Diskretion & Vertrauen
Sensible Suchaufträge und Kandidatenverträge führen wir jederzeit vertraulich.
3. Qualität vor Quantität
Wir präsentieren ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – keine
CV-Sammlungen
4. Moderne Methoden
Kombination aus Marktkenntnis, Netzwerk, Active Sourcing sowie daten- und KI-gestützter Unterstützung
Sie möchten eine Fach- oder Führungskraft besetzen?
Lassen Sie uns unverbindlich über Ihren Personalbedarf sprechen.
In Berlin verwurzelt, deutschlandweit tätig
Wir sind in Berlin ansässig und unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften in Berlin sowie deutschlandweit.