Headhunting & Recruiting
Personalberatung in Berlin

Als Personalberatung in Berlin unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Unsere Personalvermittlung verbindet persönliche Direktansprache, Active Sourcing und strukturierte Auswahlprozesse – in Berlin und deutschlandweit.

Warum Headhunting und Recruiting heute anspruchsvoller sind

Der Arbeitsmarkt ist enger geworden. Qualifizierte Kandidaten bewerben sich selten aktiv – besonders in spezialisierten Fach- und Führungspositionen. Erfolgreiche Personalberatung für Fach- und Führungskräfte verbindet heute klassisches Headhunting, Active Sourcing und einen strukturierten Auswahlprozess. Bei besonders anspruchsvollen Schlüssel- und Führungspositionen arbeiten wir dabei nach den Prinzipien des Executive Search. So erreichen wir auch Kandidatinnen und Kandidaten, die über klassische Bewerbungswege nicht erreichbar wären.

Was Sie von uns erwarten können.

Sauberes Anforderungsprofil:
Aufgaben, Must-Haves, Kultur- und Teamfit

Multichannel-Suche:
Active Sourcing, Direktansprache, Netzwerk und Social Recruiting (LinkedIn, XING)

Qualifizierte Shortlist:
vorgeprüfte Profile inkl. Motivation, Wechselgründen und Rahmenbedingungen

Prozesssteuerung:
Interviewkoordination, Feedbackschleifen, Angebots-phase und Abschluss

Onboarding-Check-In:
Begleitung bis zur stabilen Integration

Unser strukturierter Headhunting- und Recruiting-Prozess.

1

Schritt 1 - Kick-Off & Zielbild
Klärung von Rolle, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Suchstrategie.

2

Schritt 2 - Suchstrategie & Positionierung

Schärfung des Rollenprofils und Entwicklung einer marktgerechten Ansprache.

3

Schritt 3 - Headhunting & Active Sourcing

Gezielte, diskrete Ansprache passender Kandidaten über relevante Kanäle.

4

Schritt 4 - Qualifizierung & Auswahl

Strukturierte Interviews zu Kompetenzen, Motivation und Kulturfit.

5

Schritt 5 - Shortlist & Entscheidung

Vorstellung qualifizierter Kandidaten - klar, transparent, effizient.

6

Schritt 6 - Vertragsphase & Onboarding

Begleitung bis zur Entscheidung plus Check-In nach Start.

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Warum Leifeld?

Weil nachhaltige Besetzungen mehr brauchen als Reichweite – nämlich Struktur, Erfahrung und klare Kommunikation.

1. Struktur & Tempo

Klare Prozesse, schnelles Feedback und eine messbare Recruiting-Pipeline

2. Diskretion & Vertrauen

Sensible Suchaufträge und Kandidatenverträge führen wir jederzeit vertraulich

3. Qualität vor Quantität

Wir präsentieren ausschließlich Kandidaten, die fachlich und persönlich passen – keine

CV-Sammlungen

4. Moderne Methoden

Kombination aus Marktkenntnis, Netzwerk, Active Sourcing sowie daten- und KI-gestützter Unterstützung